友達光電今 (10月21日) 揭示其未來十年新願景 -- 「亮麗創新 曼妙生活」，象徵邁向另一個嶄新階段 ，以創新 、生活 、環保為三大核心元素 ，引領公司的發展與成長，並創造更多商機及社會價值。友達並同時揭露企業新標語 (Slogan)：Innovating Life ，期透過企業的創新能量 ，藉由產品及其應用領域，曼妙人類的生活 。

友達光電表示 ，「亮麗創新 曼妙生活」是由友達內部上百位主管共同勾勒出的未來十年願景 ，而其中的「綠葉」亦即代表「友達綠色承諾」(註一)。此未來新願景 ，將引領友達全員時時激發出亮麗的創新思考，為個人、社群及人類創造曼妙的生活型態 ，並透過落實「綠色承諾」愛護地球。為了逐步落實「亮麗創新 曼妙生活」的願景，及因應企業未來國際化佈局以及全球化趨勢 ，友達已展開具體行動 ，從創新 、人才、平台方面著手

創新–強調全員參與式的創新
為將創新行動化，友達逐漸導入創新無框架的組織氛圍，鼓勵由基層向上 、全員參與的模式來進行各項創新提案，並將此元素也注入於產品開發 、業務模式及生產流程中 。友達自 2001 年於內部創立之「友達學院」(註二) ，也從今年起在七大學院以外增設了「創新學院」與「領導學院」。此外 ，日前甫宣布之進軍電視整機組裝業務 ，以提高產品價值 、整合供應鏈並服務客戶，也是友達成立12年來在營運模式上的創新案例 。

人才–五年內延攬 250 位中高階經理人
針對未來全球化營運以及多元化業務的發展 ，友達已開始新一波的人才佈局計畫，一方面積極延攬多元化與國際化人才 ，一方面針對在職員工，則強調活化全球人才的流通 ，鼓勵爭取外派及輪調的機會 。針對未來人才佈局，友達同時宣佈啟動「關鍵人才」招募計畫 ，期在五年內延攬 250 位以上中高階經理人加入友達企業體 ，來因應成長中的全球新據點、新事業以及集團上下游公司之人才需求 。

平台–企業全員發揮 WEB 2.0 精神
在跨國界 、跨時區 、跨廠區、跨主題的溝通需求下 ，有效的網路及作業平台在友達扮演極其重要的角色，同時亦能發揮資源共享、減少 e-mail 量 、節能環保的效果 。友達自 2007 年底即推廣企業內部部落格 ，強調協同運作的非同步溝通 ，累積意見及資源 ，並使創意互相激盪。同時 web meeting 網路會議平台的推出，更大幅減少出差往返與碳排放 ，目前平均每個月有超過 48,000 人次使用 web meeting 進行會議 ，同步提昇效率。此外 ，更有多項創新的平台應運而生 ，包括「青山計畫」、「綠色承諾」、「公益網」 、「共乘網」等多元平台 ，其中「友達公益網」即是由員工發起 ，邀約志同道合的同仁從事公益活動，並透過員工的參與響應帶動了公司投入更多企業關懷資源 。

因應未來十年新願景，友達也揭示新的企業標語 ：Innovating Life ，期望能將友達的亮麗創新，散播到人們生活中的每個角落 。執行長陳炫彬表示：「過去的友達，強調執行力與速度，以回應產業的快速成長及景氣變化。未來十年的友達，要把創新、生活、環保三大元素融入企業文化中，透過創新氛圍、多元人才與無國界平台 ，逐步將員工與企業帶領到新的境界，希望我們每位員工、每個事業 、每件產品 ，都能對人類及社會創造最大價值 。」

註一 ：「友達綠色承諾」為友達 2008 年初發表之一套涵蓋創新研發、採購 、製造、運輸 、服務 、回收處理以及員工親身參與 (Green DNA) 等全方位的環保計畫 。

註二：「友達學院」為友達企業內部之員工學習發展學院 ，2001 年成立時為七大學院 ，現已發展為九大學院 ，包括創新學院 、領導學院、品質學院、管理學院 、法商暨語言學院、工業管理學院、理學院、工學一院 、工學二院 。